公司搬迁十年员工能赔双倍工资吗

2024-05-05 18人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

在连续服务十年后，若企业决定迁址，所涉及的赔偿金额将视具体情形而定。通常而言，企业需为雇员支付十个月的经济补助。这是因为如果企业因为迁址导致与职员的劳资关系终止，那么单位有义务向职员支付经济补偿。该项经济补偿主要依据职员在企业中的服务年限以及过去十二个月的平均工资来计算，即每服务满一年便可获得一个月的本人工资。在为期十年的服务中，职员应有权利获取十个月的经济补偿。如果职员的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付的年限最多不得超过十二年。倘若职员愿意随同企业迁往新址，企业则应向其提供相应的拆迁安置费用。反之，如果职员不愿随同企业迁往新址并希望解除劳动合同，企业也应依照相关规定向其支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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