员工被开除能否向公司索要双倍工资-法师兄

请问你在公司上班多久了？是把你的所有工资都没有给吗？如果超过一个月的话，你是可以主张双倍工资的，只要你能证明你和公司的劳动关系吗（比如说工作服、考勤表、工资单等）？如果公司是违法开除你的话，你也是可以要求公司支付经济赔偿金的。

答

1、可以要双倍工资。 2、一般提前30天通知，但如符合劳动合同法第38条的，可随时辞职。 3、劳动合同法第38条【劳动者单方解除劳动合同】...

答

根据我国劳动法规定，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...

——（1）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。（2）至于工作日延长工作的时间的，单位需要支付不得低于工资的150%的加班费；周末加班又未安排补休的，单位需要支付不得低于工资的200%的加班费；法定节假日加班的，单位需要支付不得低于工资的300%的加班费。（3）单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但不得超过11个月的工资。建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

首先，不能主张双倍工资。双倍工资的主张，是劳动合同法规定的，而该法自08年元月一日才实施。但不管劳动合同签定与否，只要劳动关系存在，你就受劳动法保护。其次，你可以主张法律规定的权利。其三，你们的工资、补偿金、加班费、欠缴的保险费可以主张，而且应当在公司破产财产中优先受偿。经济补偿是按照每工作一年补偿一个月的标准进行的。债务利息也可以主张。

公司规定及做法违法。你可以公司未与你签订合同为由申请仲裁，有双倍并要求补缴社保；也可以向劳动部投诉处理根据劳动合同法的规定，没签合同你可以随时要求解除劳动关系，要求单位支付你从工作次月开始的双倍工资，最长11个月，要求经济补偿金，工作满1年补偿1个月，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同双倍赔偿，如果没交社保，从工作之日起补交社保第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。