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请假一天扣一天社保可否合法

2023-04-05 16人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:1,137

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专业分析
普通工人,通常事假是不发放薪水的。行政管理人员一季度不超出2天的,薪水照发。病假根据各省市限定,通常联盟工作年限发放比例薪水。对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见劳动部59中劳薪字第67号1.公司中的工人,由于他们的工作性质分别,进行加班加点工作的时候,能够享受加班加点薪水待遇,因此,在通常事假期间一律不发给薪水。2.公司的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等,由于他们不享受加班加点薪水待遇,所得时常性的生产奖金也很少,对于他们在事假期间的薪水待遇,应该与工人有所分别。因此,他们请事假每一季度在二个工作日以内的,薪水照发;超出两个工作日以上的,其超出天数不发给薪水。上海市劳动保障局关于病假薪水计量的公告文件依据沪劳保发(1995)83号沪劳保保发(2000)14号沪劳保综发(2003)2号一、病假待遇疾病休假薪水准则:工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的,公司应按下列准则支付疾病休假薪水: 1、持续工龄不满2年的,按本人薪水的60%计发; 2、持续工龄满2年不满4年的,按本人薪水70%计发; 3、持续工龄满4年不满6年的,按本人薪水的80%计发; 4、持续工龄满6年不满8年的,按本人薪水的90%计发; 5、持续工龄满8年及以上的,按本人薪水的100%计发。疾病救济费准则:工人疾病或非因工负伤持续休假超出6个月的,由公司支付疾病救济费:1、持续工龄不满1年的,按本人薪水的40%计发;2、持续工龄满1年不满3年的,按本人薪水的50%计发;3、持续工龄满3年及以上的,按本人薪水的60%计发。
法律依据
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