请假一天扣一天社保可否合法

2023-04-05 4人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

普通工人，通常事假是不发放薪水的。行政管理人员一季度不超出2天的，薪水照发。病假根据各省市限定，通常联盟工作年限发放比例薪水。对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见劳动部59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他们的工作性质分别，进行加班加点工作的时候，能够享受加班加点薪水待遇，因此，在通常事假期间一律不发给薪水。2．公司的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点薪水待遇，所得时常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的薪水待遇，应该与工人有所分别。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，薪水照发；超出两个工作日以上的，其超出天数不发给薪水。上海市劳动保障局关于病假薪水计量的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假薪水准则：工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列准则支付疾病休假薪水： 1、持续工龄不满2年的，按本人薪水的60％计发； 2、持续工龄满2年不满4年的，按本人薪水70％计发； 3、持续工龄满4年不满6年的，按本人薪水的80％计发； 4、持续工龄满6年不满8年的，按本人薪水的90％计发； 5、持续工龄满8年及以上的，按本人薪水的100％计发。疾病救济费准则：工人疾病或非因工负伤持续休假超出6个月的，由公司支付疾病救济费：1、持续工龄不满1年的，按本人薪水的40％计发；2、持续工龄满1年不满3年的，按本人薪水的50％计发；3、持续工龄满3年及以上的，按本人薪水的60％计发。

法律依据

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