在没有签订劳动合同,公司要辞退我,我能获得补偿吗
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一...
我现在公司没有签订劳动合同没有保险我如何维权
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重要的是,你与公司之间是否属于事实劳动关系,通常认定劳动关系必须满足下列条件 1、劳动者是合法的合同...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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签劳动合同后辞职赔偿吗?我和公司签订了劳动合同,现在我准备辞职
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1..劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就...
公司合同没有签!现在又辞退我!有些什么补偿!
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资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+...
我和厂方签了五年劳动合同现在我要辞职有补?吗
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自动离职没有补偿的...
不明白,就问一问
我和公司没签订劳动合同如我现在辞职有什么补偿,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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劳动合同签订后没有续签, 现在说要辞职, 这个公司需要给我补偿吗?
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完全可以 1、旧的劳动法对于这种情况没有补偿 2、新的劳动合同法于08年1月1日实施,不具有溯及力。所以你可以得到08年以后的补偿 3、你可以得到3个月工资的经济补偿金,单位应该补缴保险 4、如果协商...
公司没有签劳动合同, 但是我在公司上班, 我辞职了, 有没有补偿金?
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没有签劳动合同,单位违法,未提前一个月通知,也是违法,除正常补偿外,当事人可以要求双倍工资和另外加一个月的赔偿。如果单位不予履行,可以去劳动局申诉。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经...
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没有签劳动合同现在要辞退我我可以要补偿吗
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要求支付未签订劳动合同的双倍工资,违法解除合同可以要求支付赔偿金...
公司没有跟我们签订劳动合同,公司要辞退离职。
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未签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资,公司无故辞退需支付赔偿金...
现在我想辞职,请问没有签订劳动合同可以随时辞职吗
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没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用...
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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公司没有和我个人签劳动合同,我现在辞职可以怎样维权
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自用工之日起满一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。...
公司没有跟我签订劳动合同,现在单方面辞退
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可以申请劳动仲裁,要求公司承担未签订劳动合同的双倍工资,违法解除劳动合同的经济赔偿金...
我公司没与我签订劳动合同,我现在想辞职,投诉单位,但是手里没
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投诉公司未签订劳动合同,应重点搜集可证明与用人单位存在劳动关系的以下证据:(1)载明支付单位的工资卡、工资存折,单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;(2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险...
没有签订劳动合同,现在我要辞职不退押金合法吗
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没有签订劳动合同,现在劳动者要辞职,用人单位不退押金属于违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以到用人单...
我和公司签订了劳动合同的,但是现在公司要解雇我,
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用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形: (1)用人单位提出,双方协商解除劳动...
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公司合同签订流程是什么
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劳动法未签订合同赔偿条例
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我被公司辞退,但是我们还没有签劳动合同,现在公司要我补偿怎么办
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具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同,是违法的。如果你们协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面:第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保...
我和公司签订的劳动合同,辞职了,公司会把我辞退吗?
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1、自制合同只要不违反法律规定即为有效,劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休,均无不可,但每周工作时间不得超过40小时;超过40小时则为加班,加班就应当依法支付加班费。 3、单...
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我工作一年半,公司现在刚要和我签订劳动合同
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在劳动合同期内,满一个月未签订书面劳动合同的,你可以要求支付二倍工资,但没有解除劳动合同的补偿金。...
公司合同不续签怎么补偿
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公司没有与我签订劳动合同,辞职时,公司要我交社保. . .
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协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔...
签了劳动合同辞职后公司裁员我没辞怎么补偿
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根据法律规定,如果发生下面这些情形,则一般都将被认为员工的辞职是“被迫”的: 1、用人单位未按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬的; 3、用...