证据有加班记录可以做考勤卡吗
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考勤卡一般可以作为加班证据。根据法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳...
上班加班没有考勤记录该怎么申请加班
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加班没有考勤记录,劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书...
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犯罪记录几年可以自动削除
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微信聊天记录能作为法律证据吗
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考勤记录能否作为认定加班的依据?
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用人单位须支付加班工资的前提是“根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。其中用人单位的安排,是认定加班的关键因素。如果是劳动者自愿性的延长工作时间,不属于法定意义上的加班,用人单位并没有支...
工伤一定要有考勤记录吗
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提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料; 3...
劳动合同中考勤规定
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根据案件由用人单位负举证责任的规定,仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时,往往要求用人单位提...
不明白,就问一问
劳动合同中可以规定不得以考勤记录作为加班记录吗,律师怎么看
网上可以查到户口迁移记录吗
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合作医疗怎么查询缴费记录
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电话录音可以作为法律证据吗
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考勤记录可以代替考核吗
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1、如果单位有绩效考核机制,并经考核你未达标的,单位可以据此认定你为“不胜任工作”,可以培训、转岗直至解除劳动关系,单位支付补偿金。若员工拒绝接受培训、转岗的,视为自己离职,单位无须支付补偿金。 2、...
工作笔记可以作为加班记录的证据吗
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按实际情况,工作笔记可以作为加班记录证据提交,以证明加班的事实,但是证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。所以具体能否证明加班事实的存在,由人民法院根据实际及相关法律规定进行确定。相关...
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员工可以要求公司提供考勤记录吗
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员工可以要求公司提供考勤记录。劳动仲裁时需要提供考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不...
无考勤记录如何证明上班时间
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1,找人作证。找跟你一样当天有上班的同事给你作证明。 2,找有记录时间的东西作证。比如,当天公司的视...
劳动仲裁需要自己举证考勤记录吗
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劳动仲裁不需要自己举证考勤记录。根据法律规定,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应...
借钱不还可以报警吗,没欠条有转账记录
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录音可以作为打官司的证据吗
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单位不给考勤记录可以申请劳动仲裁吗
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您所遇到的情况在目前的劳动市场中还是有一定的普遍性的,针对此律师建议您还是按时到单位上班,如果单位不给您记考勤,您可以自行保留一些您到单位上班的证据,这样以应对单位以您无故旷工为由,辞退您而逃避支付您...
没有考勤单,加班不记录怎么办
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加班没有考勤记录,工人可以收集和保存加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班时形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释(一)》第四十二条规定,劳...
没有和考勤记录可以证明劳动关系吗?
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鉴于您反映的情况,若与用工方就是否存在劳动关系产生争议,可先通过劳动仲裁程序解决劳动关系争议从而确定劳动关系,再通过工伤认定程序主权个人权益;若与用工方不存在劳动关系,只与包工头等个人存在雇佣或劳务关...
公司不提供考勤记录会败诉吗?
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具体问题具体分析。败诉与否和这个无关。在劳动仲裁中,考勤记录应由用人单位提供,用人单位拒不提供的,承...
工伤认定考勤记录是必须的吗
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不是必须提交考勤记录的,要看你的工作内容和工作性质,因工作需要外出导致的,也可以认定为工伤。...
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拘留算犯罪记录吗
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可以在网上查个人有没有犯罪记录吗
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考勤记录证明加班是怎样的
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考勤记录证明加班是可以的,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。在实践中,当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的,如果劳动者劳动者主张加班的,仲裁或审判机构一般会审查用人单位的规...
除了考勤记录证明加班别的方式可以证明吗
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1、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工...
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没有考勤记录能发工资吗
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如果没有打卡记录,但有其他证据可以证实,你上班了就不应该克扣你的工资,如果拖欠或克扣工资的话,可以向...
劳动法加班费规定
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劳动者仅有考勤记录证明其加班的,劳动者能否仅以自己加班为由主张
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考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据,但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的,法院一般不予支持。在实践中,当劳动者与用人单位就是否加过班存在争议的,如果劳动者劳动者主张加班的,仲裁或审判机构一般会审...
没有考勤记录无法计算加班费吗
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1,关于加班费的问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (法释〔2010〕12号)第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位...