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应届毕业生一定要签三方协议吗

2024-04-21 23人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

在毕业之际签订三方协议并非强制性规定，具有自由选择权。实际上，三方协议并不同于劳动合同。这是因为，该协议仅为毕业学子，用人机构以及高校三方所签署的关于就业意向的文件，通常在学生正式入职公司，且得到公司认可收编后，该份三方协议的法律效力便告终止。三方协议并非法定条款，学子拥有自主决定是否签署的权力。三方协议的效力期贯穿于学生签订正式劳动合同时，待学生步入职场并签订劳动合同后，其即自动失效。该协议旨在规范并明细毕业生，用人机构及高校在大学生就业过程中所对应的权益与责任，进而妥善处理包括户籍迁移，人事档案，社会保险，住房公积金等一系列关联事务。需要注意的是，依照相关法规签署三方协议将有助于取得就业报到证书的获得，而“就业报到证“恰恰又是毕业生参与公职考试所必需的材料之一，同样也关乎干部身份的认定。倘若已有稳定工作，那么签定正式合同早已成为事实，此时再返回校园签订三方协议显得失去实际意义。《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

法律依据

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