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施工已经完成当下公司辞退员工怎么赔偿

2024-05-24 7人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：726

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专业分析
在此情况下，如系用人单位无故解聘劳动者，用人单位应当按照劳动者的实际工作年限，以每年支付一个月的薪资作为经济赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，若为工作年限超过半年但不足一年者，亦有权获得半个月的经济赔偿金。经济赔偿的具体金额将依据劳动者在用人单位的工作年限而定，每满一年即支付一个月的工资给劳动者。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济赔偿将按照一年计算；而对于工作年限未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。 所谓“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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