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口头辞职没有书面申请有效吗

2023-05-29 22人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,930

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专业分析
口头辞职没有书面申请有效。 劳动者在试用期的，提前3天口头提辞职但没书面可以算数，双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 辞职注意事项： 1、离职的时候表达感谢之情，领导觉得你是个感恩的人。即便将来自己在工作中遇到什么难题，说不定领导还能帮上你一把，凡事无绝对，别把事做绝，别把话说死。 2、即便提了离职，只要在公司一天，就要好好做完手中的事情。这样不仅可以给自己留下比较好的口碑。日后和同事出现合作机会时，也会有比较好的印象。 综上所述，口头提出辞职，但是没有写离职申请书也是可以的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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