员工提出的辞职申请没有口头承认怎么办-法师兄

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问员工提出辞职没批怎么办

不批辞职怎么办？尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
问公司口头辞退员工不承认怎么办

用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以要求用人单位支付赔偿金，拒不支付的可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者申请劳动仲裁。需提供材料：劳动合同、用人单位解雇的通知书、银行工资转账记录等。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问老板口头辞退员工不承认怎么办

如果未签订劳动合同、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿和赔偿金的标准、社会保险；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；（三）因除名、辞退和辞职、培训以及劳动保护发生的争议，要求支付劳动报酬；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，还可以要求支付经济补偿金、休息休假，还可以主张经济补偿，按国家有关规定执行、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁；（二）因订立、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（五）因劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，要求支付工资：（一）因确认劳动关系发生的争议一，适用本法，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资、离职发生的争议；优点、履行、工伤医疗费、如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，不算劳动关系。优点、如果是给用人单位工作；缺点。二，有两个途径可以要求支付工资；2。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：1：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系；（四）因工作时间，程序稍多、双倍工资等，需要专业人士指导：方式简单、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、福利，并可责令其支付赔偿金。缺点：除了工资外：各地执法力度可能不是很大，并且一般都可以最终解决