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劳务派遣员工被刑拘该如何处理?

2020-05-05 165人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:795

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专业分析
员工被刑事拘留后,用人单位可以解除劳动合同。并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。直接侵吞单位的财物。一般为业务员利用自己管理、经手、使用的便利条件,将从业务单位已经要回货款不交或者慌称未要回,自己长期占有、使用,拒不交给公司属于公司企业人员职务犯罪的常用手段。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,但是无论劳动者是刑事拘留、行政拘留还是司法拘留,都不等同于“被依法追究刑事责任”,所以不能因员工被拘留就直接解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任指以下三种情形:劳动者被人民检察院免予起诉的。免于起诉是指劳动者的行为经侦查后确认构成犯罪,但是依法不需要判处刑罚或者应当免除刑罚,当公安机关将案件移送至人民检察院之后,人民检察院作出免于起诉的决定。如果劳动者被免予起诉,则案件不会进入到法院审理阶段,劳动者也不会获得刑事判决和刑事处罚。被人民法院判处处罚的。判处处罚即劳动者的行为构成犯罪,且案件经审理由人民法院作出刑事判决,并执行刑罚。需要注意的是,即使劳动者被判处拘役或缓刑,用人单位仍然有权单方解除劳动合同
法律依据
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十八条 劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,该规定实则明确了在劳动者被拘留期间,用人单位是可以不向其发放工资的。
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