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防暑降温物品发放国家有规定吗

2024-05-05 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,122
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专业分析

根据我国相关法律法规的限定，任何企业都不得采取发放现金和物质的方式来代替对职工提供适当的防暑降温饮品，同时也不允许将防暑降温饮品充当高温补贴。此外，对于单位发放给员工的高温补贴，应按实际情况缴纳个人所得税。不得用发放金钱或实物代替提供防暑降温饮品，且防暑降温饮品本身不得充作高温补贴的价额。《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

法律依据

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