劳动者不符合转正条件可否延长试用期
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不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>如何让劳动者认识到劳动者不符合录用条件
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证明劳动者不符合录用条件的办法:在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准;及时告知...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期后劳动者不符合录用条件怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动者在试用期不合格,怎样证明是符合录用条件
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劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用...
青海在线咨询顾问团咨询我>>试用期的最长期限是多少如何认定劳动者不符录用条件
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根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者应该怎么证明自己符合录用条件?
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证明劳动不符合录用条件的方法是: 1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期后劳动者不符合录用条件怎么办,律师怎么看
什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询过了试用期不签合同怎么赔偿
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询怎么理解“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”
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一、这条规定要求用人单位在试用期内如果想辞退员工,用人单位负有举证责任,也就是说用人单位必须用证据证明劳动者不符合录用条件。二、如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件,用人单位辞退员工就违反了《劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>关于试用期期间的合格情况如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件
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劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期后劳动者不符合录用条件怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在试用期被证明不符合录用条件有哪些
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1、劳动者在试用期是否合格,应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者试用期不合格能否延长试用期
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劳动者试用期不合格是不能延长试用期的。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的,用人单位可以劳动者在试用...
李勇律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期不交社保怎么赔偿
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到试用期后劳动者不符合录用条件怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者延长试用期劳动者试用期不合格怎么办
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1、劳动者试用期不合格的,不能延长试用期。试用期是由劳动合同法规定的,公司不能擅自延长试用期限。如果员工在试用期间不符合公司的录用条件的,则公司可以解除与该员工的劳动合同。 2、法律依据:《中华人民共...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位试用期未满,劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同吗?
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劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退,没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位不能解除劳动合同,否则就...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>员工不符合录用条件劳动者有什么影响
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根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
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试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在试用期间不符合录用条件,单位可以解除合同吗
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劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询劳动者严重违纪或者试用期内经证明不符合录用条件的应当怎样处理?
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按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的,无需补偿,按其它条款解除的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法解除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能辞退不符合录用条件的劳动者吗
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1.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期后劳动者不符合录用条件怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者有什么条件不得低于试用期工资
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试用期劳动者的工资收入不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的工资收入低于最低工资标准的,用人...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期三个月不缴纳社保合法吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的要给补偿吗
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1、劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>2022试用期被以不符合录用条件被辞退
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看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法?依据是否合法?比如录用条件是否有明确的规定。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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