剥夺劳动权利属于劳动争议吗
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属于劳动争议。劳动争议是非常普遍的一种民事争议,出现劳动争议时,可以由当事人协商处理,如果协商不成的...
劳动合同中劳动纪律属于什么条款
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劳动合同中劳动纪律属于必备条款。 签合同需要携带以下资料: 1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份...
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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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是否取得劳动报酬权是否属于劳动者的权利
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取得劳动报酬权属于劳动者的权利。劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系,履行劳动义务,由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,...
劳动合同的解除,劳动者应当遵守哪些法律规定
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(一)劳动者与用人单位协商一致的 (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 (三)劳动者在试用...
平等就业权属劳动者的权利吗
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平等就业权是劳动权和平等权共同派生的一个权利,综合了生存权和发展权的基本人权特征,是一项具有社会性的...
不明白,就问一问
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劳动合同属于什么合同
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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拉票属于违反什么纪律
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有关于劳动合同中的劳动纪律
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关于你所咨询的,违背劳动合同中的劳动纪律将会承担什么样的法律责任,我可以很明确的告诉你,违背了劳动纪律,情节严重者将会承担法律这人,而情节较轻的将会面临扣除相应数额工资的惩罚。...
关于开除员工属于违反劳动纪律吗
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违反劳动纪律如果构成严重违反用人单位规章制度的,根据《劳动合同法》的规定,用人单位可以开除。且这种情况开除劳动者,单位不需要支付经济补偿金。...
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国企不遵守劳动法能否告纪委
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国有企业也要遵守《中华人民共和国劳动法》,只要是中华人民共和国境内的用人单位都要遵守《中华人民共和国...
私企遵守劳动法吗
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作为用人单位,在严格履行中国《劳动法》相关条款的过程中,不得存在任何特殊情形或受到任何特权待遇。《劳...
取得劳动报酬权是劳动者的权利吗
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取得劳动报酬权属于劳动者的法定权利,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者违反劳动纪律的法律和责任
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劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 第二十五条规定,劳动者有下...
劳动者在劳动过程中要严格遵守法律法规的说明
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《劳动法》规定,劳动者在过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员的非法指挥、冒险作业;有权对危及生命安全和健康的行为提出批评、举报和控告。...
根据《劳动法》可以对劳动者违反劳动纪律吗?
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相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门投诉。罚款是经济处罚,与公民产权的剥夺有关,什么行为应该被罚款,谁应...
平等就业权属不属于劳动者的权利,法律上该如何规定
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问题解答: 平等就业权是属于劳动者的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在...
劳动力市场上的求职者是否属于劳动者
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劳动力市场上的求职者属于劳动者。 劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的...
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劳动合同要去劳动局备案吗
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不应向劳动者支付经济补偿
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宪法规定公民有劳动的权利劳动者有休息的权利这种权利属于什么
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宪法规定“中华人民共和国劳动者有休息的权利”是属于授权性法律规范,授权性规范,就是规定人们可以作出一定的行为,或者要求他人作出或不作出某种行为的规范。按其规定的不同内容,又可以分为两类:一是授予公民或...
平等就业权属于劳动者的权利吗,法律依据是什么
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平等就业权属于劳动者的权利。劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民,有获得职业的权利。劳动是人们生活的第一个基本条件,是创造物质财富和精神财富的源泉。劳动就业权是有劳动能力的公民获得叁加社会劳...
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保障劳动者持续劳动权利
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长沙市某大医院护士李艳等人先后向本报反映:她们与单位的劳动合同是一年一签,在签满10年前,不管她们表...
劳动仲裁要请律师么
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劳动者拒绝加班是违反劳动纪律吗
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用人单位按劳动法第四十二条规定安排加班,劳动者不服从是违反劳动纪律;其他情形是依法行使权力。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不...
劳动者违反劳动纪律的表现有哪些
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劳动纪律又称职业纪律,是指劳动者在劳动中应遵守的劳动规则和秩序。我们在公司工作时有劳动纪律制度。那么,常见的员工违反劳动纪律有哪些表现呢?1、不按时上班。考勤打卡。二、提前下班早退离职。三、工间休息工...