关于开除员工属于违反劳动纪律吗

大家都在问查看更多

• 问旷工属不属于严重违反纪律？
  

  旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。

• 问旷工属不属于严重违反纪律
  

  旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。

• 问旷工属不属于严重违反纪律?
  

  旷工的情节严重的，属于严重违反单位的纪律。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要赔偿。职工旷工造成用人单位经济损失的，还应当承担赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  拉票属于违反什么纪律

  13,834人已观看

• 1'05
  违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗

  7,623人已观看

• 0'40
  要工资属于劳动合同纠纷吗

  2,012人已观看

• 0'59
  开除公职属于行政处罚吗

  5,289人已观看

相关普法查看更多

• 
  违反劳动纪律公司可以开除员工吗

  288人已浏览

• 
  违反财经纪律属于违反什么纪律

  1,569人已浏览

• 
  旷工属于违反什么纪律

  658人已浏览

• 
  违反劳动纪律用人单位可以开除员工吗

  213人已浏览