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签了服务协议没有到期能辞职吗

2024-06-01 11人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,122

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专业分析
辞职是劳动者应有的基本权益之一，即使在工作合同尚未到期之际，劳动者仍有权利选择结束与雇主之间的工作关系。目前实施的《中华人民共和国劳动合同法》对此有着明确的规定，如果劳动者希望结束当前的工作合同，只需要提前三十天通知雇主，并且提交正式且书面的辞职申请即可。对于处在试用期阶段的员工来说，他们只需要提前三天通知雇主，就可以解除劳动合同关系。 即便在未履行完的劳动合同期限内选择离职，也是完全合法且可行的，但是仍然需要遵循提前三十天向雇主披露这一决定的前提条件。至于赔偿问题，一般情况下不需要承担任何责任，除非在以下两种特殊情况中存在不当行为，才有可能面临违约责任： （1）雇主为劳动者个人投入了专项培训费用，进行了专业化、高水平的技术培训，此时双方可以签订专门的协议，明确规定服务期限； （2）若劳动者未能遵守服务期限的约定，则必须按照事前约定的标准向雇主支付违约金。值得关注的是，违约金的金额不得超过雇主实际提供的培训费用，同时也不能超过在服务期限内尚未完成的那部分工作中所应享受的培训费用。当雇主与劳动者达成服务期限协议时，并不影响按照常规的工资调整机制来提高劳动者在此期间的薪酬待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条  【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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