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产生加班费应按什么标准支付有何法律依据

2020-12-14 28人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：924

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专业分析
加班费支付标准的法律依据是《中华人民共和国劳动法》，支付标准如下： 1、用人单位安排劳动者延长工作时长的，应当按照不低于正常工作时间工资的1.5倍支付； 2、用人单位安排劳动者休息日上班的，应当按照不低于正常工作时间工资的2倍支付； 3、用人单位安排劳动者法定节假日上班的，应当按照不低于正常工作时间工资的3倍支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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