公司能随便降职吗
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不可以。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式...
公司无故降职降薪员工可以提请仲裁吗
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公司无故降职降薪造成的争议属于劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。公司无故...
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公司可以随便降薪资吗
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试用期可以随意辞职吗
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公司是否可以随意对职员降职
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按照《》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除。由此不难看出,根据企业自身的客观情况,调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的前景作一下...
公司降薪员工离职可以要求赔偿吗
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公司降薪员工离职可以要求赔偿。 解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下: 1、用人单...
公司降职降薪裁员该怎么赔偿
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公司降职降薪裁员属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经...
不明白,就问一问
公司是否可以随意对职员降职,律师怎么看
公司监事可以辞职吗
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试用期内可以随时辞职吗
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公司员工离职赔偿标准
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公司的职员是否可以随意降职
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根据《劳动法》的规定,员工不能胜任工作。经过培训或调整后,用人单位仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。由此不难看出,公司根据的客观情况调整员工的工作应该是正常的。分析公司行为面临的不利仲裁前景:1。在...
公司可以随意对职员降职吗
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不可以随意对职员降职。《》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。根据劳...
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公司强制降岗降薪后还可以辞职
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用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。 ...
降职降薪是公司合法的吗
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公司无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反了当事人和公司之间签订的劳动合同。因此如果要进行维权的,建...
公司哪些情况下可以降职
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公司可以降职的情况是要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量,用人单位应...
公职人员赌博会开除公职吗
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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公司能随意对职员降职吗
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不可以随意对职员降职。《》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除。根据劳...
企业是否可以随意对职工降职
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按照《》的规定,员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除。由此不难看出,根据企业自身的客观情况,调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的前景作一下...
用人单位是否能随意对职员降职
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公司不可以随意对职员降职。...
降职可以降薪吗
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劳动法中没有关于降职降薪的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
离职公司对生育津贴是否可以
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生育津贴到公司账上的,是可以马上离职的。但是应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期...
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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公职人员辞职的法定程序
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公司是否可以随意降低员工工资?
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降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关...
公司是否可以随便拒绝员工离职
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公司可以劝阻工人辞职,但无权拒绝。劳动者可以通过以下方式辞职:与用人单位协商一致;提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前3天通知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一时,单方面辞职。...
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单位是否可以对员工停职
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用人单位不可随意对员工进行停职停薪,只有在违法劳动合同的规定时才可以,否则违反劳动法规定可以申请法律...
公司恶意调岗降薪怎么办
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公务员是否可以随便辞职
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公务员有下列情形之一的,不得辞职: (一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职以及调离上述职位不满解密期的。 (二)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的。 (三)正在接受审查或者财务审计的。...
公司可以随意变更员工职务吗
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公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买...