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劳动合同上写了真低工资标准合法吗

2024-04-19 5人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

在签订劳动合同时，所写入职员工薪资水平应符合法定标准。若雇主向员工支付的具体工资显著低于当地法律规定的最低工资额度，当事人有权向所在地劳动行政管理机关提出申诉，请求劳动行政机关依法采取强制措施要求雇主补足差额部分，如雇主未能及时履行此项义务，劳动行政管理机关将依据相关法律法规，对用人单位处以应付未付金额50％以上100％以下的罚款，并要求用人单位按照应付未付金额的百分比额外增加对员工的补偿性款项。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。\n用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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