和公司签了三年合同后如何离职
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和公司签的三年合同,是能辞职的,只要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。...
签三年合同遭公司裁员如何赔偿
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劳动者与用人单位签订3年固定期限劳动合同遭经济性裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按...
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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同等责任如何计算赔偿
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离职年假如何算年假如何折算赔偿标准
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公司不安排休假,应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的,向劳动监察投诉。但职工辞职当年应享有的年休假为(当年度在本单位工作日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,不足1天的不...
如何计算我的离职赔偿金
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劳动者的离职赔偿金按二倍的经济补偿标准计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
三年未签劳动合同如何赔偿?有哪些赔偿规定
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用人单位用工三年未订立劳动合同,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并从用工满...
不明白,就问一问
三年合同离职赔偿如何算,律师怎么看
合同解除定金如何赔偿
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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欺诈合同可以三倍赔偿吗
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半年工龄要如何计算离职赔偿
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1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付2个月的赔偿金。 2、如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁...
如何计算离职员工年假的赔偿
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1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报...
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合同三年做了一年辞退如何赔?
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一、因下列情形之一,劳动者被辞退的,单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者患病或者非因工负伤,...
离职年假涨三倍赔偿么?
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离职年休假未休的一般不赔三倍,年休假不一定要在同一单位连续工作一年以上,可以累积工作时间。若用人单位...
入职4个月后才签合同赔偿如何算
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入职3月后才签合同,用人单位第二个月和第三个月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关...
房屋拆迁一证三户如何赔偿
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公司赔偿n+1如何计算
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三年合同算劳动关系提前辞职赔偿
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劳动合同签了3年提前辞职一般是不需要赔偿的。 但是,如果与用人单位约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
2019年新公司离职赔偿金如何计算?
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按照干满一年一个月的补偿金计算。根据劳动法,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月的补偿金。公司破产,破产财产在优先清偿...
三年合同离职赔偿怎么算,有没有相关的法律规定
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签订三年合同离职的赔偿是:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果合同期限尚未届满,员工自愿离职的,用人单位无需赔偿。...
上班三年没签合同如果离职辞职可以索赔吗?
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工作三年没签合同可以要求赔偿。根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
被辞退三年如何赔偿
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工作三年被辞退的,用人单位应当赔偿三个月的工资。按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
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用人单位不续签合同如何赔偿
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合同没有写违约责任如何赔偿
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因合同制解除合同三年员工离职要赔偿多少
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工作一年支付两个月工资的经济赔偿金,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济赔偿。用人单位不支付的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委...
签了三年的劳动合同,我该如何离职
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劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定,因此,应当遵循一定的原则,用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外,还要掌握这样两条原...
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辞职年假折算是赔偿三倍吗?
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年假也可以叫做带薪年假,这主要是指在职工休年假期间,用人单位也是需要保障职工的合法权益,按照规定支付...
合同成立后对方违约如何赔偿
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三年没签合同离职后可以要求赔偿吗
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1,双倍工资赔偿的问题,有个提出的时间限制问题。也就是说你得在1年内提出,公司最多只能多付你11个月的双倍工资。但目前来看,很显然你已经超过了要求赔偿的期限。 2,仲裁是劳动争议必经的前置程序,如果没...
如何在三年合同期内辞职
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若劳动者与企业签订过服务协议,服务期限未满,则劳动者违约,若劳动者与企业没有签订过服务协议,辞职只需提前30日提出书面的离职申请,待工作交接后即可离职,没有违约。...