员工拘役对文明单位影响包括哪些情形?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
可以自首的单位包括哪些
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自动投案的对象是有关机关和个人。 这里的有关机关包括:公安机关、检察机关、人民法院;公、检、法的派出...
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离婚赔偿的情形包括哪些
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用人单位在什么情况下可以裁员
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单位可以裁员的情形有哪些,单位裁员要进行经济补偿吗
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一、单位可以裁员的情形有哪些 根据《劳动合同法》第四十一条的规定,在下列情形下,用人单位可以裁减人员: (1)依照企业破产法规定进行重整的; (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革...
行政制裁包括哪些情形
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行政制裁包括行政处分、行政处罚。行政处罚的种类有警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;暂...
用人单位有哪些情形会裁减人员?
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1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。3.企业转产、重大技术革新或者经营方式...
不明白,就问一问
单位可以裁员的情形包括哪些,律师怎么看
建筑工程可以分包的情形有哪些
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包庇罪行为包含哪些情形
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哪些情形属于包庇罪
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上述规定,用人单位在什么情况下可以进行经济性裁员,企业可以裁员的情形包括
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什么情况下可以进行经济性裁员,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法...
企业裁员的条件, 企业可以裁减人员的法定情形不包括哪些
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根据劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
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提单转让包括哪些情形
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提单转让的形式通过提单的转让或流通,可实现其上所载的货物买卖或转让,使货物所有权发生转移。根据“收货...
员工可随时辞职的情形包括哪些
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员工可随时辞职的情形有: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动...
有哪些情形用人单位可以辞退员工
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用人单位可以辞退员工的情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...
遗嘱无效的情况包括哪些
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哪些情形可以申请变更监护权
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经济性裁员具体包括哪些情形
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根据《劳动合同法》第41条的规定,经济性裁员是指企业由于法定的情形,企业如果不与一批劳动者解除劳动合同的话,很难改变企业目前的困难状况,所以劳动法也允许用人单位在这种情况下行使单方解除权。 1、经济性...
单位裁减人员应该包括哪些人员
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单位可以裁减人员的情形:依法进行破产重整的;生产经营发生严重困难的;单位转产、进行重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他。...
用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员, 经济性裁员的情形有哪些
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根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位在下列情况下可以进行经济性裁员: (1)依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人...
用人单位可以裁减人员的情形是怎样的
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用人单位可以裁减人员的情形: 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3....
哪些情形下单位可以调岗
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一、哪些情形下单位可以调岗 1、因职工伤病 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
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哪些情形可以追究缔约过失责任
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债权人代位权行使的除外情形有哪些
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单位哪些情形下可以经济性裁员,具体规定有哪些
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有下列情形之一,用人单位可以经济性裁员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳...
单位无效的劳动合同包括哪些情形?
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下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法...
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哪些情形单位可以扣工资?
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以下情况,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判...
哪些情形可以解除继父母子女关系
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用人单位可以调整经济性裁员中,哪些情形要
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳...
用人单位在什么情况下可以辞退员工, 员工不同意辞退的情形包括哪些
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公司辞退分为两种情况,1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且无需给经济补偿。2、劳动者无过错的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...