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劳务合同没满解除需要赔偿吗

2022-06-17 3,104人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
一般情况下，如果劳务合同没到期，用人单位就擅自解除劳动合同的，那么需要对劳动者进行补偿。用人单位没有任何合法理由就和劳动者解除劳动关系，也没有支付经济补偿，劳动者更没有出现劳动合同法39条规定的情况的。那么单位需要支付赔偿金，也就是劳动者每工作1年就要支付2个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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