劳动仲裁开庭是否需要本人到场?
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劳动仲裁不一定要本人去,当事人可以委托律师代理仲裁案件。 当事人委托代理人参加仲裁活动的,应向仲裁委...
劳务关系需要前置仲裁吗?
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劳务关系非劳动关系,不受《劳动法》保护,因此,劳务合同纠纷属于合同纠纷,可以直接向法院提起诉讼,不需...
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劳动仲裁要多少钱
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劳动仲裁撤诉需要带什么资料
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需要证人到场的仲裁劳动关系吗?
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在仲裁过程中,证人并非必须亲自出席庭审现场。仲裁庭将根据案件的具体情况和审理需求来决定是否要求证人亲自出庭。 在劳动仲裁领域,证人出庭的事宜可参考《民事诉讼法》中的相关规定。若证人由于有合理原因无法...
申请劳动关系仲裁有人证也很难确定劳动关系吗?
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申请劳动关系仲裁有人证也是很难确定劳动关系的。...
申请确认劳动关系仲裁需要哪些证据?
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工资卡和工资条可以认定劳动关系的存在,再配合共有书面证言,应该没什么问题了。 同时还可以申请仲裁庭调...
不明白,就问一问
仲裁劳动关系需要证人到场吗,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动仲裁要请律师么
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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2022年劳动仲裁需要法人到场吗
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不需要的,但是劳动仲裁必须书面申请,不可以电话申请。《劳动争议调解仲裁法》规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单...
仲裁需要什么证据证明劳动关系中的场景
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1、当事人申请仲裁劳动关系的,需要提供下列证据,来证明劳动关系确实存在:劳动合同;工资支付凭证或者社保缴费记录;单位给员工的工作证明、服务证;以及其他员工的证言等。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动...
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劳动关系仲裁要法律援助吗
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在劳动争议案件中,许多劳动者都不知道劳动方面的法律法规,那么劳动争议仲裁可以申请法律援助吗 法律援助...
劳动法;劳动仲裁;被告人不到场
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未...
劳动仲裁里关于劳动关系关系的证明怎么写
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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关...
劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁会对个人有影响吗
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遇到仲裁劳动关系需要证人到场吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动关系人去世仲裁需要近亲属证明吗?
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劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。...
仲裁小组需要开明证明劳动关系吗?
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讨薪需要证明事实劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救...
出现劳动关系,是要到仲裁庭确认劳动关系吗
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确认实际劳动关系必须进行仲裁,因为劳动争议案件的仲裁是前置程序。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿意调解、调解失败或者...
事实劳动关系要仲裁前置吗
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确认事实劳动关系需要仲裁前置。依据劳动法的规定,劳动争议的当事人在提起劳动诉讼前需要申请劳动仲裁,对...
劳动关系仲裁完了我多久拿到仲裁书
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...
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劳动仲裁怎么证明出勤
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁中,当事人是否需要到场?
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在需要有见证人到场参与现场取证,但确有正当事由无法到场的情况下,可以采用书面证词、远距离传讯或录像文件等方式提供证言。 在仲裁委员会正式通知见证人到场评估证据时,见证人必须到场出席。如果无正当理由拒...
劳动关系劳动仲裁需要多久能确定劳动关系
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申请劳动争议仲裁确认劳动关系的,仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决;案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15日。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理...
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劳动仲裁审理劳务关系吗
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以仲裁的法律规定来看,根据你说的情况,你的工作地点写了上海,这种属于劳动合同实际履行地在上海。所以有...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁证人申请的劳动仲裁案件需要证人吗
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1、虽然我国民事诉讼法规定凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。但是民事诉讼中证人是否出庭不具有强制性,最好是由对其有利的一方当事人主动找到证人请其为其出庭作证。 2、根据《民事诉讼法》第七...
劳动争议需要到劳动仲裁庭仲裁吗
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下列劳动争议必须在诉讼前进行劳动仲裁:(一)因确认劳动关系而产生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议;(四)因工作时间、休息休假...