仲裁小组需要开明证明劳动关系吗？

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• 问劳动仲裁为什么要劳动关系证明
  

  我有和经理的请假录音，其他如工资单，工作证，证人证言等无法收集。有押金条一张，上面的章子不是这个公司的名字，但是一个老板办的。仲裁让劳动监察大队去查是不是为了帮我建立劳动关系？如果他们不承认，只有拿录音去做司法鉴定。录音应该能证明我们之间的劳动关系。如果能证明我押金条子上的公司和那个公司是一个老板办的，应该能证明劳动关系吧？我现在想赶紧把案子立了，这时间实在是太长了。我等的着急。

• 问劳动仲裁怎么证明劳动关系
  

  我国《劳动合同法》第7条规定：＂用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。＂第10条规定：＂建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。＂公司招聘您工作，没有与您签订书面劳动合同是违法的，也侵害了您的合法权益。您可依据《劳动合同法》第77条＂劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼＂的规定，先通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录 （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任＂的规定办理即可。

• 问什么情形下劳动仲裁需要劳动关系证明
  

  劳动者在申请劳动仲裁期间，首先要证明与用人单位之间存在劳动关系，如果劳动者无法证明双方之间存在劳动关系，有可能导致败诉的风险。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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