劳动仲裁中，当事人是否需要到场？

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• 问劳动仲裁程序是否应当中止
  

  应当中止。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定：“因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理

• 问仲裁确定劳动关系时，当事人是否需要自行答辩？
  

  在劳动争议仲裁中，确定劳动关系需要当事人自己提供证据。通常情况下，劳动者负责提供证据，如果证据在用人单位手中，则由用人单位承担提供证据的责任。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人应对自己提出的主张提供证据。与争议事项相关的证据应由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供证据。如果用人单位不提供证据，将承担不利后果。

• 问劳动争议需要到劳动仲裁庭仲裁吗
  

  下列劳动争议必须在诉讼前进行劳动仲裁：（一）因确认劳动关系而产生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿而产生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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