仲裁确定劳动关系时，当事人是否需要自行答辩？

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• 问劳动仲裁中当事人可否自行调解?
  

  和解是当事人就争议事项达成和平解决的协议，从协商、调解、仲裁到诉讼的各个阶段都可以使用。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和解协议制作调解书。

• 问劳动仲裁时劳动关系确定的办事处与劳动合同不一致时能否申请仲裁
  

  个人理解意见： 1、工资记录可以说明劳动关系，有考勤、工作证等更好。时期仲裁不影响正常劳动关系，但劳动合同影响劳动关系，其次影响赔偿计算；若没有合同，只影响影响赔偿计算。 2、不能，办事处是公司分支，即时办事处问题，也先由公司调解，公司决议不服，在公司注册地申请仲裁。但可以在办事处所在地劳动局备案。 3、从字面无法直接判断，你被安排到哪一家公司”，显然，“上海**化工有限公司”负责销售 “上海###化工有限公司“产品，法人代表体系没有改变，不对仲裁影响，影响仲裁的是劳动关系的改变，即劳动服务法人代表构成体系没有发生改变，不影响劳动关系构成。

• 问未签劳动合同在仲裁时可否要裁决确认劳动关系
  

  劳动关系确认争议是不适用仲裁终局裁决的。《劳动调解仲裁法》第四十七条限定，下列劳动争议，除本法另有限定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿或者赔偿金，不超出当地月最低薪水准则十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动准则在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动调解仲裁法》未对劳动关系确认争议有特别限定，因此，劳动关系确认争议不适用仲裁终局裁决。

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