工资怎样确定怎样算是双倍
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双倍工资的计算方法: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>给双倍工资如何索赔
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劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资,用人单位不支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何确定双倍工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|专职律师,4年经验在线咨询如何确定工资双倍的和计算?
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劳动关系双方约定月薪的,双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间确定。双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>双倍工资算法是如何
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双倍工资是按劳动者每月实发的工资的双倍来计算的,已发放的工资部分应该扣除。也就是一共可以获得当月所发...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工资如何申请双倍赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以先向用人单位申请支付双倍工资;用人单位拒绝...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何确定双倍工资,律师怎么看
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师| 专职律师,4年经验 在线咨询定金双倍返还的规定是什么
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验 在线咨询如何确认股东是否出资
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李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询双倍工资如何确定,法律的规定是什么
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以下情形支付双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资是什么意思,如何索要双倍工资
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双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。依据《中华...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何确定双倍工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
双倍工资如何计算?已经拿到的工资计算在双倍里吗?
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你是指没有签订书面的劳动合同而要支付双倍工资的情形吗如果是已经拿到的工资计算在双倍里,也就是说在支付...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>双倍工资如何算才合理呢
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双倍工资要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同与单位的规章制度相结合进行计算才合理。如:用人单位自用工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>双倍工资的计算基数是怎么确定的?
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《劳动合同法》规定,经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳动者月工资...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何确定合同无效
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询交通事故工伤双重赔偿该如何认定
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韩璐律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到如何确定双倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工资如何支付双倍
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怎么支付:《》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资一定有8倍工资吗
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没有的,双节为同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我国《...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工双倍工资能算双倍工资吗
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资是怎么算的,如何正确的理解双重劳动关系?
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一.双倍工资是怎么算的对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况:按照本人自工作第2个月起至第...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何计算加班费的双倍工资
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加班费双倍工资计算方法:加班双倍工资=月工资÷21.75×200%。 1、休息日用人单位安排劳动者加...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
合同签订地如何确定
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询独生子女征地补偿双倍
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丘扬律师| 专职律师,4年经验在线咨询应支付双倍工资的情形有哪些,双倍工资应如何计算
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在现实工作中,一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的,或者认为其在用工上属劳务关系,不签订任何书面劳动合同,这种行为可能会影响劳动者维权,也不符合法律规定。那么应支付双倍工资的情形有哪些...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>双倍工资怎么确定,具体规定有哪些
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双倍工资的计算方法: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日; 3、已发放的...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何确定双倍工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
加班双倍工资应该如何计算
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加班双倍工资指的是休息日加班,《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>股权继承价格如何确定
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询被员工敲诈双倍工资如何办
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1、公司被员工敲诈双倍工资,公司可以依法向公安机关报案。 2、但是如果公司没有在用工之日起的一个月内与员工签订劳动合同书,则员工要求其支付双倍工资不是敲诈。但是双倍工资最多不能超过十一个月。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>如何可以支付工资双倍的
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怎么支付双倍工资: 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
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