劳动合同未签劳动者如何辞职
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劳动者未签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职;同时可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>合同被劳动者拒签怎么办
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劳动者拒签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对劳动者拒签合同如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动者拒签劳动合同如何处理
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如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>未签订劳动合同,劳动者如何举证
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未签订劳动合同,劳动者可以通过社会保险记录,工资发放记录,门禁卡,工作证,工作记录单,缴费证明,考勤...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动合同有问题劳动者能不能拒签
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如果劳动合同有问题可以拒签。 劳动合同需要在自愿、平等、公平的基础上订立。如果劳动合同有欺诈、胁迫、...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者拒签合同如何处理,律师怎么看
如何区分劳务合同与劳动合同
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司没有签订劳动合同如何赔偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询劳动者拒签劳动合同该如何处理
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如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者拒签劳动合同要怎么处理
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首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。《实施条例》...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者拒签合同如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业拒签劳动合同劳动者怎么维权
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企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位单方变更劳动合同劳动者如何处理
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用人单位单方变更劳动合同,未经劳动者同意的,单方变更劳动合同的行为无效。用人单位与劳动者协商一致,可...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者,用人单位应当采取的措施: 1、用人单位通知劳动者订立劳动合...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>劳动者在什么情况下不能签合同
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验在线咨询未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到劳动者拒签合同如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者拒签劳动合同怎么样处理
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如果劳动者拒绝签订劳动合同,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不签劳动合同如何处理?
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1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者如何处理未签劳动合同
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在合同期满或终止合同的条件出现时,及时办理终止合同手续,否则容易形成事实劳动关系。 《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>单位不签无固定期限劳动合同劳动者应该如何处理
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用人单位不与符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者可以通过向劳动监察大...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者违法解除劳动合同的应如何处理啊?
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劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询违约合同如何处理
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高笑雪律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者拒签合同应怎么处理
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劳动者拒绝签订劳动合同,自用工之日起不超过一个月的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿;用人单位自用工之日起不满一个月的,应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者拒签劳动合同应该怎么处理
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首先,用人单位必须革新用工观念,建立先订合同后用工的习惯,最迟必须在一个月内订立合同;终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,抛弃双方可随时终止劳动合同的观念,也应当在一个月内续订劳动合同。《实施条例》...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者拒签合同如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工伤未上报劳动者劳动者如何处理?
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用人单位未申请工伤认定,工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接申请。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>解除合同后如何处理
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动者不签劳动合同,公司如何处理?
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1、用工之日起1个月内的——单位应书面通知劳动者订立书面(写明时间、地点、签订方式,但岗位、待遇不能低于聘用约定),如果劳动者拒绝订立(建议让劳动者填写书面声明),单位有权书面通知终止劳动关系,结算工...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者拒绝签订劳动合同要怎么处理呢
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劳动者拒绝签劳动合同的,用人单位应当书面通知该劳动者终止劳动关系,并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同,而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的,员工可以要求用人单位支...
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