怎么处理企业员工自动离职?
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员工自动离职企业分以下情形处理:违法自动离职,造成企业损失的,要求员工承担赔偿责任,还可以要求员工继...
对自动离职的行为怎样处理
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员工自动离职后,单位可以先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》,催告其返回公司正常上班,告知...
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员工离职当月社保怎么处理
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员工自动离职 劳动法如何规定
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员工擅自离职怎么处理员工擅自离职怎么处理?
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
员工自行离职违约吗
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一、员工自行离职违约吗 1、员工自行离职属于违约。严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务...
离职员工的社保该怎么处理
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如果员工已经离职,离职员工的社保应由公司办事人员应到社保中心给这名员工办理停保。最好先打电话咨询一下...
不明白,就问一问
员工自行离职该怎样处理?,律师怎么看
员工擅自离职如何赔偿公司损失
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离职后档案在自己手里怎么处理
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员工突然离职工资怎么算
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自动离职企业怎么处理员工离职员工如何处理
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自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。职工自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工赔偿。 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
怎么处理自动离职员工
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1、员工自动离职,会让用人单位处于极为被动的地位,例如该员工正在从事的工作突然中断,各种物品和文件没有交接等等。 2、同时,如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施,劳动合同关系存续的情况下...
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员工擅自离职怎么处理是否扣发工资
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员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不...
职工自动离职按照劳动法怎样处理
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单位规章制度如果对此有规定的话,可以按照制度执行。...
没劳动合同员工擅自离职怎么处理?
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
公职人员违法怎么处理
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员工离职公积金怎么封存
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自动离职员工应该怎样定工资?
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依照你所说的情况,是可以拿到二月份工资的。你还在试用期,依据《》第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除”。...
公司不给员工买社保,员工应该如何处理?员工自行离职,员工怎么办
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缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,用人单位未交或少交社保时: 【1】如果未交社保,您可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿金,如果少交社保,您可以要求补缴; 【2】您可以向社保局反映,要求社保部门督促...
企业自动离职员工应该如何处理?
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员工自动离职,企业应该做的是: 1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位; 2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度规...
员工合同未到期,自动离职应该如何处理?
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1.合同未到期员工提出辞职,员工要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;如果员工没有提前...
诈骗公司离职员工是怎样处理
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依据我国《刑法》的规定,诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的,并且在追诉时效内的,应该要追究刑事责任,犯罪事...
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怎么给离职员工停缴社保
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员工离职扣工资合法吗
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员工自行离职不来办理离职手续
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只要员工和单位解除劳动关系,无论是以什么方式,单位都需要结清员工工资,并且给员工开具解除劳动关系的证明,和办理社保转移手续。如果员工有严重违纪行为,单位可以扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得以此扣发...
员工擅自离职,应该有哪些处理方法
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如果员工没有按照劳动合同依法办理手续而擅自离职的话,公司是可以追究其法律责任的。 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。...
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员工劝退员工不离职怎么处理
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公司劝退员工不合理的,员工可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同,需要支付赔偿金。合同未到期...
公司员工离职赔偿标准
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如何处理公司擅自离职员工的行为????
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根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔1992〕45号),《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔1994〕48号),《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社...
员工自动离职怎么处理,法律上该如何规定
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员工自动离职的应当联系员工办理离职手续,进行工作交接;与员工结清工资以及需要支付的经济补偿金等费用,而且需要为员工出具解除劳动关系的证明。...