首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

合同到期了单位不续签赔偿标准

2024-05-07 9人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

    在线咨询
专业分析
若劳动合同到期之际，雇主未作出续签之决策，依据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款，即《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，需向员工支付经济补偿金。此项补偿金额的计算方法主要取决于员工在公司服务的年限。具体而言，每满一年，便可获得一个月工资的标准补偿；若服务期长达六个月至不足一年，则视为一年进行计算；若服务期短于六个月，则仅能获得半个月工资的经济补偿金。 若员工的月薪超出雇主所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将以该地域职工月平均工资的三倍为准，但支付年限不得超过十二年。 若劳动合同期满之后，雇主维持或提升了原劳动合同所约定的各项条件，而员工却拒绝续签，此时雇主无需向员工支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询