三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿

2024-04-20 2人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

对于三年劳动合同到期未予续订的情形，根据相关法律规定，用人单位应向该员工支付双倍工资的薪酬待遇，具体金额依据其在单位服务的年限来衡量，即每工作满一年即支付一个月的薪酬，依此类推至多可达十二年上限。值得注意的是，在合同期满后未能续订的情况下，劳动者能否获得经济补偿尚需视具体情况而定。如果双方未能就续约达成共识，劳动者均有权获得相应的经济补偿；但若用人单位在维持或提升原有待遇的前提下与劳动者协商续约，而劳动者仍然拒绝签署新合同，则劳动者将无法获得经济补偿。只有当用人单位提供的新劳动合同所约定的条件低于原合同时，劳动者才有权要求用人单位给予经济补偿，否则将无法获得任何经济补偿。如劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且补偿期限最多不得超过十二年。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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