提了离职一定要等一个月吗

2024-05-05 10人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

提交辞呈后，离职期限并非必定为一个月方可离去。若用工单位与劳动者之间能够通过友好洽谈达到共识，那么便可按照双方商议确定的日期提前离岗；若双方未能就此问题达成一致意见，通常情况下需等待一个月后方能离职。但在此期间，若劳动者尚处于试用期内，则只需经过三天的时间即可正式离岗；而若用工单位严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者甚至有可能在当日即刻离岗。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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