入职一个月离职一定要办离职手续吗

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• 问入职一个月离职正常吗
  

  想知道入职一个月离职正常吗的朋友可参考以下内容： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问刚入职就离职一个月了, 公司不给办离职手续, 我该怎么办理离职手续
  

  协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问入职一个月离职要赔偿劳动手册
  

  如果没有公司之前出资为员工培训或竞业限制补偿的情况，员工辞职不必交违约金，如果公司违法收取违约金，你可以向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，同时一并解决公司扣劳动手册的问题。但如果是属于有应赔偿的培训费等情形，该支付而未支付，公司扣着劳动手册，也就不好追究了。入其他公司后再分期赔偿的要求，法律上公司不是必须接受。

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