公司只签一份合同有效吗只签了一份合同
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要是公司只拿了一份劳动合同,那么其实是无效的,劳动者可以积极去劳动监察部门投诉举报。劳动合同作为一种...
我签了劳动合同,但是公司只有一份劳动合同合法吗?
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第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳...
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同要给员工一份吗
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怎么有效的只签劳动合同一份
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就签了劳动合同一份是有效的,但是单位是违法的。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规...
我今天签了一份合同,但合同只有一份,请问有效吗?
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有效,但你可能要求要一份。...
我劳动合同只签了一份,有用人单位保管,有效吗?
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有效,只是应一式两份,由劳动者与用人单位各持一份。...
不明白,就问一问
合同只签了一份劳动合同有效吗,律师怎么看
劳动合同一式三份都给谁
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聘用合同和劳动合同一样吗
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签了合同不走公账有效吗
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只有一份劳动合同,合法吗?
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不合法。一般来说,劳动合同签订后一式三份,使用者和劳动者各执一份。鉴定劳动合同时,鉴定部门留下一份。由于各地情况不同,签订劳动合同的份数应根据使用者所在地劳动行政部门的要求确定,至少保证使用者和劳动者...
一个公司只签订劳动合同两份是无效合同吗
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不属于。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位拒不给劳动者劳动合同的,可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令改正。如给劳动者造成损害的,用人单位应当予以赔偿。 《劳动合同法》第十...
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劳动合同公司只让我签了一份
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劳动合同需双方各持一份,劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。...
我带老板签了一份劳动合同同事出事了劳动合同有效吗
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除非是出现法定的合同无效的事由,只是单纯的代签不是无效的...
劳动合同只签了一份有效吗,法律是如何规定的
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劳动合同只签一份违法,但只要满足以下条件,劳动合同有效:签订劳动合同时双方处于真实意思表示;未违反法...
如何判断一份合同有效
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签合同是甲乙双方都有一份吗
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劳动合同只签了一份有效吗,法律是如何规定的
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劳动合同只签一份违法,但只要满足以下条件,劳动合同有效:签订劳动合同时双方处于真实意思表示;未违反法律法规;当事人有相应的民事行为能力。劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可...
只需要签一份劳动合同就可以了吗?
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《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关...
劳动合同只签了一份有效吗公司将劳动合同泄露给劳动者的处罚有哪些
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公司只签了一份劳动合同,只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定,在协商一致的情况下订立了就有效,劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者,如果公司拒不提供,劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲...
为什么签的劳动合同只有一份
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试用期签了劳动合同,但公司没有给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和...
工厂里劳动合同只签一份行吗?
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不合理,根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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贷款合同签了是否有效
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厂里和我签合同,只给了一份,然后我签了,这份合同有效吗?
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在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同,应得到当事...
公司没有给员工买五险一金, 只签订劳动合同, 只签了劳动合同有效吗
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无效。自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);...
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签订转让合同,只有一份有效吗?
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你好, 一、合同可否有效要看具体情况 1、我国法律限定,“依法成立的合同,自成立时奏效。”但是,有下...
几岁签订合同有效吗
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用人单位与劳动者只签字一份合同有效吗
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有效,一般情况下,只签字不盖章的合同应认定有效。盖章只是一形式,对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名...
只签了试用期劳动合同没有签劳动合同那签得试用期合同有效吗
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只签订试用期合同而没有劳动合同是违法的。企业在试用期内不与员工签订书面劳动合同,并不能免除依法应当承担的法律责任。相反,公司在试用期内不与员工签订书面劳动合同,不仅没有降低成本,而且增加了企业的负担。...