劳动合同只签了一份有效吗,法律是如何规定的

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• 问只签了劳动合同一份有效吗？
  

  劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。 如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

• 问只签了一份劳动合同算有效吗？
  

  如果当事人依法只签了一份劳动合同，是有效的，但还需要再签一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，需要承担赔偿的责任。

• 问劳动合同只签了一份生效吗？
  

  首先，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此，劳动合同的生效以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章为生效要件，至于劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份应当理解为注意义务，至于效力与否在所不论，而应作为一种公司事务指引。 最后，劳动合同也属于一般合同，因此也要遵循一般的合同生效要件的规则。 （一）当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力 （二）合同当事人意思表示真实 （三）合同不违反法律或社会公共利益

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