密切接触者和次密切接触者是如何划分的
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密切接触者指的是疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始,或无症状感染者标本采样前2天开始,与其有近距离...
南京密切接触者隔离费用需要提前交吗
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中高风险区去往其他地区人员、确诊病例的密切接触者、密切接触者的密切接触集中隔离观察,所有费用由个人自...
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起诉离婚第二次与第一次相隔多久
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无接触交通事故逃逸怎么处理
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密切接触者阻隔费用有哪些
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密切接触者隔离费一般是是政府支付的,只要是政府或者是当地居委会,要求强制隔离到指定地点的,这个吃住费用都是由国家承担的。 根据我国《传染病防治法》规定,对已经发生甲类传染病病例的场所,或者该场所内的特...
密切接触者隔离时间从哪天开始算
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密切接触者隔离时间从最后一次密切接触患者或是疑似患者之后的第一天开始计算。 医学观察与隔离观察是前后...
密切接触者算旷工吗?
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对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排...
不明白,就问一问
次密切接触者要隔离吗,律师怎么看
出差隔离费用企业报销吗
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坚决离婚要不要接受调解
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欠网贷触犯刑法吗
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新冠密切接触者集中隔离费用谁出
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新冠密切接触者集中隔离费用由当地政府出。如果是和新冠患者在同一空间里呆过,行程码或者是健康码,都会相应的改变,是被社区或者是政府强制要求隔离的,这个费用不是自己出,是政府部门出。目前的疫情保险以新冠津...
因密切接触传染病被隔离开离后还能上班吗?
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1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合...
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一次密切接触者多少天算多
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密切接触者指从疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始,或无症状感染者标本采样前2天开始,未采取有效防护...
员工是密切接触者而被隔离,工资要全额发吗
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需要全额发。但要注意,被隔离者本身无过错才可以,如果违反防疫规定的,则不可以。 劳动者请求用人单位按...
新冠密切接触者集中隔离费用有哪些
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新冠密切接触者集中隔离费用由当地政府出。如果是和新冠患者在同一空间里呆过,行程码或者是健康码,都会相...
冷暴力触犯刑法吗
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离婚探视权能接孩子吗
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员工是密切接触者工资要全额发吗
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需要全额发。但要注意,被隔离者本身无过错才可以,如果违反防疫规定的,则不可以。 劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间,或者医学观察期间,以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬,...
2022年因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗
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1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。 2、因疫情导致劳动者不能正常上班的,企业应给予必要的假期,不能根据《劳动合...
密接和次密接的隔离政策
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密接和次密接的隔离政策如下: 1、密接和次密接人员隔离管控时间从末次接触病例日起算以流行病调查提供密接、次密接时间为准,实行集中隔离21天,采取进、中、出三次核酸检测阴性后,转居家单独隔离7天,再次核...
密切接触者隔离费用谁承担,法律依据是什么
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密切接触者隔离费一般是是政府支付的,只要是政府或者是当地居委会,要求强制隔离到指定地点的,这个吃住费...
因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗
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1、劳动者感染新型病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者,企业需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付必要的劳动...
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第一次开庭是调解还是直接判
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国家一切权力属于人民对吗
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次密接触者住的宾馆需要停业吗
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次密接触者住的宾馆需要停业。根据相关法律规定,传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧...
新冠病的患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离期间工资如何确定
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对病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企...
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密切接触的人员的隔离费用有多少
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如果是在新冠密切接触者,社区要求在家隔离,这个费用是自己出。如果是集中隔离的,是政府强制性的,这个费...
起诉离婚一次可以离掉吗
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以为密切接触感染者,可以劳动合同生效吗?
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劳动者感染新型冠状病毒肺炎,或疑似感染者,或被隔离者,用人单位应给予必要的医疗期,在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。因疫病工人不能正常上班的,企业应给工人必要的假期,企业不能根据...
亲密接触者之间算旷工吗
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对于疑似新型冠状病毒感染肺炎患者和与新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者密切接触的患者,隔离、医学观察排除为患者或病原体携带者后,隔离、医学观察期间的工资由所属企业按正常工作期间的工资支付。劳动合同不得...