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自离没有劳动合同怎么要赔偿

2024-05-24 3人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

在未签订劳动合同时主动离职，通常情况下并不涉及到赔偿问题。无论是有书面的劳动合同还是无书面的劳动合同，用人单位一般均不会对员工主动离职的行为给予任何形式的赔偿。若存在以下两种特殊情况，则可能会引发赔偿事宜：首先，如果用人单位未能按照规定支付员工工资；其次，除了用人单位在维持或提升原劳动合同所约定的条件基础上与员工续订劳动合同，而员工却拒绝续订的情况之外，如果用人单位还存在诸如未依法为员工缴纳社会保险等违法行为，从而导致员工选择辞职的话，那么用人单位就必须向员工支付相应的经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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