工伤员工家属如何付工资具体法律规定

如果工伤员工家属要工资的？

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目前如果工伤员工家属要工资的话，具体来说职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或...

裁员后重新招收员工会优先录取工伤员工家属吗？法律有哪些具体规定

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在法律上并没有规定裁员后重新招收员工会优先录取工伤员工家属，有规定优先录取被裁员无固定期限或者工龄较长的老员工以及家庭其他人员就业的员工。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人...

关于工伤工资的具体国家规定

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工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯工伤保险条例的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进...

国家对农民工工资支付的具体规定

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国家对农民工工资支付有以下规定： 《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 《劳动合同法》第30条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工...

工伤怎么算工资?在法律上具体规定是如何的呢？

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《工伤保险条例》中所说的工资，根据《工伤保险条例》第64条规定，有两块：第一是工资总额：指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”...

工伤职工如何向家属要工资？

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作为公司来说如果是和员工协商赔偿可以考虑以护理费的方式支付发生的陪床费，员工未请护工而是由家人照顾的话这笔钱就相对少多了。...

员工上下班途中受伤属于工伤吗，法律上的具体规定

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员工在上下班途中受伤是否属于工伤，需要根据实际情况来进行判断，只有部分情况才能够认定为工伤，比如说在上下班途中遭遇了交通事故，这种情况是可以认定为工伤的，但如果是在上下班途中有自残的情形，那么不能够算...

工伤员工家属怎样给工资

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工伤员工住院期间家属的陪床费：工伤住院家属的陪床费用法律并无明确规定，但是在工伤赔偿的协调中会酌情考虑。主要是应为陪床费用的发生实际是相对护理费的，像这种员工工伤住院期间却须他人照顾是可以要求单位支付...

对于新员工工资支付有哪些具体规定

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1、《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领领取工资时，可以由其亲属或委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间...

如何在工伤认定期间支付员工工资

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员工受伤是否构成工伤需要社会保险行政部门认定，在未取得工伤认定决定前，是否属于工伤尚存在不确定性。 实践当中可以采取以下两种操作方式： 一、用人单位可以告知员工在工伤认定决定作出前，根据员工提供的诊断...