雇佣关系伤害起诉
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雇佣关系受伤起诉的流程为申请司法鉴定，对人体的伤残程度进行鉴定、收集相关的证据，证明事故的发生以及由...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
雇佣关系包括哪些内容,如何区分雇佣关系与劳动关系
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雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。劳动关系与雇...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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非法行医的危害有哪些
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卜祥波律师|律所副主任，7年经验在线咨询
劳动关系赔偿责任有哪些
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
雇佣关系的法律特征是什么雇佣关系中的雇佣关系具有哪些法律特征？
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（1）雇佣双方具有平等性。主体范围广泛，双方既可以都是自然人，也可以一方为自然人一方为单位。雇佣关系主体之间具有普遍的平等性，雇佣关系的产生、变更和消灭，及雇佣合同的履行，均可由主体双方在平等自愿的基...
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雇佣关系的诉讼时效有哪些
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雇佣关系的诉讼时效适用民事纠纷诉讼时效。 根据相关法律的规定，，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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工厂雇佣童工的危害有哪些方面
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工厂雇佣童工的危害包括：严重损害未成年的身心健康；影响社会治安；扰乱公序良俗；其他。任何组织或者个人...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
雇佣关系不乐观有哪些危害，律师怎么看
合同关系有哪四种
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丁睿律师|
专职律师，6年经验
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户口本关系有哪几种
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徐来福律师|
专职律师，6年经验
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承揽合同与雇佣合同的区别
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验
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雇佣关系涉嫌非雇佣关系人身损害如何赔偿
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结合主体身份、法律关系、具体案情（细节）、后果和证据综合考虑。非雇佣关系的人身损害，那是什么法律关系呢如果是承揽关系，发包人如果没有过错，则不会单纯因发包而承担赔偿责任。...
北京在线咨询顾问团
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如何认定雇佣关系和雇佣关系
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1、概念不同雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体...
江西在线咨询顾问团
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雇佣关系受伤起诉程序有哪些
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雇佣关系受伤起诉程序有： 一、申请相关司法鉴定人身伤害，申请法医鉴定，鉴定人体伤残程度，判断人体伤残...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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雇佣关系与其他法律关系的区别有哪些？
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雇佣关系与其他法律关系的区别（以劳动关系为例）：劳动争议适用仲裁前置，雇佣纠纷没有仲裁协议不得仲裁；...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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没有雇佣合同如何构成雇佣关系
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没有雇佣合同可以参考劳动关系通过相关凭证认定雇佣关系，如考勤记录、其他雇佣者的证言、受雇人填写的雇主...
章法律师|
律所主任，9年经验
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销售假药罪的主观方面与客观方面有哪些规定
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胥斐律师|
律所副主任，12年经验在线咨询
雇佣合同和劳动合同的区别
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验在线咨询
遇到雇佣关系不乐观有哪些危害，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
雇佣关系与雇佣关系如何区分
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1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。...
甘肃在线咨询顾问团
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雇佣关系中雇员受伤算非雇佣关系吗？
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是民事雇佣关系，不是工伤，因为没有合法的用人资质，双方协商不成，应先对伤情进行鉴定，算清赔偿的数额，再到法院诉讼解决。...
山东在线咨询顾问团
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雇佣关系与承揽关系的区别是什么, 雇佣关系与承揽关系的区别有哪些
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一、雇佣关系与承揽关系的区别1.在雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主的选择权，雇主可以随时安排、指挥雇员的工作；而承揽关系中承揽人在工作过程中具有独立性，自始至终双方当事人地位平等，定作人与承揽...
陕西在线咨询顾问团
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工伤雇佣关系
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雇佣关系不属于工伤。但要赔偿 1、精神损害抚慰金没有明确的数额，根据省份的不同有所差别。一般的地方法...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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雇佣关系关系如何确认以及如何认定雇佣关系
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雇佣关系的认定： 双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议； 双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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保险合同的关系人包括哪些
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王书圣律师|
律所主任，5年经验在线咨询
徇私枉法罪有哪些客观表现形式
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覃程律师|
专职律师，8年经验在线咨询
雇佣关系包括哪些内容？
问答584人已浏览
1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。 2、它具有当事人意思为主导的特征...
内蒙古在线咨询顾问团
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雇佣关系的年龄有哪些限制
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1、法律规定的最低雇佣年龄为十六周岁，年满十六周岁未满十八周岁为未成年工，受法律特殊保护。 2、国家法律规定，在生活当中，不管和用人单位是属于劳动关系或者是雇佣关系，如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成...
澳门在线咨询顾问团
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劳动关系与雇佣关系包括哪些不一样的地方
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1、主体及主体双方的法律地位不同劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位；...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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刘星律师|
专职律师，5年经验在线咨询
如何向雇佣关系法院请求赔偿雇佣关系人身损害赔偿有
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请求雇佣关系人身损害赔偿的方式： 1、协商与和解：双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议，解决纠纷； 2、向法院起诉：被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼，要...
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雇佣关系及劳动关系一般赔偿有哪些
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款： 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第...
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