工伤赔偿是付给公司吗,公司应该给员工什么补偿呢?
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凡是用人单位为员工正常缴交社会保险基金的,工伤发生的费用全部由人力资源和社会保障局社会保险基金管理中...
2022年公司要关门了怀孕的员工怎么赔偿?
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首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、...
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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员工工伤公司有哪些赔偿
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工作满四年就关门了公司该给员工怎样赔偿?
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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的...
公司倒闭关门不赔偿员工怎么办
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公司倒闭关门不赔偿,员工可以向劳动行政部门投诉该公司。同时也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《劳动争...
公司要撤柜了怎样给员工赔偿
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1、如果公司撤柜后,双方因此解除劳动关系的,则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工...
不明白,就问一问
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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公司员工离职赔偿标准
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公司解散员工赔偿多少
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公司突然关门,员工怎么办,公司是否应该对员工给付劳动者赔偿金?
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用人单位宣布关门,无法正常营业的,应该支付劳动者经济补偿金,而不是赔偿金。劳动者主动以个人原因提出解除劳动关系的,无赔偿金也无赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
公司员工解散公司应给员工怎样的赔偿
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根据具体情况确定。补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
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关于破产公司员工工伤赔偿
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公司破产时,员工工伤赔偿项目属于优先偿还的项目,包括应当由单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金...
公司卖给别的公司了该怎么赔偿
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公司被收购的话,不影响劳动合同的。不存在补偿问题。...
公司关门倒闭没钱赔偿员工
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经济上的破产只表明一种客观的经济状况,并不能说明人们主观上对其采取的解决办法。对企业亏损乃至还不起债...
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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上市公司裁员怎么赔偿
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公司解散员工应该给予怎样的补偿, 公司解散员工赔偿标准是怎么样的
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应该支付七个月工资的经济补偿。用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,...
给了公司的员工补偿应该怎么说
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要看具体情形确定,如果是劳动者主动提出辞职或者劳动者有过错,单位提出解除劳动关系,那是没有经济补偿金的。如需继续咨询,请注明详细情况。...
准备关闭、在公司关闭之前,员工、公司应该给员工什么样的补偿
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
公司员工工伤怎样赔偿金钱啊?
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关于您的问题公司员工工伤怎么赔偿金钱,根据规定,在工伤赔偿中,企业赔偿实行的是无过错原则,即职工发生...
关于公司裁员未转正员工的赔偿
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公司裁员未转正员工的按工作年限来补偿,满一年给一个月工资,不满一年按一年计,不满半年给半个月工资,标...
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公司炒掉员工按劳动法怎么赔偿
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员工没有签订合同公司怎么赔偿
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公司重大变更,员工应给公司怎样的赔偿
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个...
给公司交的社保,员工出了工伤,公司应该赔偿多少
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公司帮员工交了社保,发生了工伤赔偿问题:大致分为二种情形: 第一种:首先,需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能...
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员工解雇赔偿标准是怎样的,公司是否应该给付?
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公司解雇员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,处理应向劳动者额外支付一个月工资外,还应根据劳动者...
给公司开车出了事故司机要赔偿吗
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关于对公司的裁员,该怎么赔偿
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公司裁员,如果是公司破产重整的应支付经济补偿。或者违法裁员的,应支付双倍经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
公司倒闭没给员工买社保的员工怎么赔偿,公司解散员工应该怎么赔偿
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1、用人单位应当为员工缴纳社会保险,没交的部分可以要求单位补交。 2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 ...