公司解除劳动合同, 劳动合同应该怎么解除
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年...
解除劳动合同,可以直接提交劳动证明吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
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怎样写解除劳动合同
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劳动合同怎么解除不算违约
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解除劳动合同接待的交接方式
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解除劳动合同办理工作交接期间,用人单位应当按签订的劳动合同执行,不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠,劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。 《劳动合同法》...
公司违法解除劳动合同并强迫交接,该怎样办?
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员工辞职,给公司带来损失的,应当予以赔偿。...
接到解除劳动合同通知书是否就是劳动合同的已解除
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金某在《解除劳动合同通知书》上签字,并随后办理工作移交手续,说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意...
不明白,就问一问
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什么是违约解除劳动合同
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非法解除劳动合同认定
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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解除劳动合同交接单需要多久
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单位解除劳动合同,那么根据劳动合同法规定,在劳动者办理工作交接时,单位就支付经济补偿,不能分开的,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
解除劳动合同,可以直接提交劳动证明吗
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提...
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解除劳动合同后医保应该如何接续
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只要解除了劳动合同,就不可以继续交了。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条用人单位拒不出具终止...
怎么解除劳动合同劳动合同怎么解除不算违约
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1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。 2、...
与公司不交接解除劳动合同可以吗
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必须要交接的,同时申请劳动仲裁。在合同期间,工作内容发生较大改变,需跟员工协商。若协商不能达成一致,...
劳动合同解除和终止有什么不同
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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没有签劳动合同怎么直接解除劳动关系
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当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与...
可以解除劳动合同吗, 如果解除劳动合同应该怎么做
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劳动者解除劳动合同的过程: 一、劳动者一方提前30日发出解除劳动合同的通知; 二、双方协商解除劳动合同; 三、签订解除劳动合同协议; 4、劳动者离职后,用人单位应当办理社会保险关系转移手续。...
与公司不交接解除劳动合同可以吗
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必须要交接的,同时申请劳动仲裁。在合同期间,工作内容发生较大改变,需跟员工协商。若协商不能达成一致,企业可以和员工协商解除劳动合同。 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如...
接近退休年龄解除劳动合同
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接近退休年龄解除劳动合同解决方法如下: 达到法定退休年龄,劳动合同并不必然终止。根据相关法律法规规定...
2023怎么解除劳动合同?解除劳动合同有赔偿吗?
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一、劳动者解除劳动合同 劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位,试用期提前三...
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合法解除劳动合同的情形有什么
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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朋友被解除劳动合同后还要交接吗
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1、需要办理交接手续,并办理劳动合同解除书,办理社保转移手续。避免以后的纠纷。 2、中华人民共和国劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...
劳动合同解除了可以不交接工作吗
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《民事诉讼法》第64条规定:“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”根据此条的规定,当事人在民事官司中对自己所主张的事实。有提供证据加以证明的责任,即“谁主张,谁举证”,这就是我国《民事诉讼法》规...
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工作劳动合同怎么解除,劳动者可以解除劳动合同吗?
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可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
因公司原因解除劳动合同
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解除劳动合同并办理玩工作交接的劳动者是否有权解除劳动合同的权利
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根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。且根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
劳动合同法关于解除劳动合同的法条链接
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(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴...