试用期社保需要自己全额承担
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试用期社保费用由公司和个人各自承担应缴部分,公司要求全部由劳动者个人承担是违法行办,可到劳动局投诉。...
试用期没买社保要赔偿吗?
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1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。 ...
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试用期有医保社保吗
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用人单位试用期不交社保合法吗
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试用期需要社保吗?
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试用期也是需要交社保的,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。 《劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办...
社保是否需要在员工试用期缴纳
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员工处在试用期内的,企业需要按规定帮其缴纳社保。企业在用工之日起的三十日内需要为员工申请社保登记,并...
试用期社保与转正之后社保冲突吗
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试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定,转正后才按转正后的工资标准,具体看公司报哪种社保基数。...
不明白,就问一问
试用期需要社保吗,律师怎么看
试用期三个月不缴纳社保合法吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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试用期是否需要签合同
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试用期内需要缴纳社保吗试用期内需要缴纳社保吗
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另外,根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:“用人单位应当自用...
试用期需要买社保吗
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试用期必须购买社保。社会保险法第第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八...
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试用期交社保是多久
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试用期交社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。是否转...
员工试用期,企业是否需要帮其缴纳社保
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劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定,试用期包含在劳动合同期限内...
试用期只做了十天要不要交社保
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试用期只做了十天要交社保。试用期包含在劳动合同期限内,因此,试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权...
社保卡需要激活吗
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社保转移后社保卡需要重新办吗
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试用期需要交社保吗
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需要。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 法条链接: 《劳动...
试用期需要交社保吗?
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用人单位与劳动者签劳动合同后,单位必须在30天内到社保局给劳动者办理社保手续,因此,在试用期期间就必须购买社保了。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请...
试用期需要买社保吗?
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试用期需要买社保。五险是国家法定,只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保,且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系,因此也必须按照规定缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 ...
单位在试用期内是否要交社保
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单位在试用期内是要交社保的。一旦建立劳动关系,用人单位就必须依法为员工参保。...
试用期是不是必须要缴纳社保
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试用期也是要缴纳社保的,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登...
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社保卡小孩需要办吗
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异地缴纳社保需要重新办理社保卡吗
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试用期都需要买社保吗?
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法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。因此,无论是企业还是劳动者,如果双方建立劳动关系,企业都应该为劳动者支付社会保险,如果不支付,劳动者可以提出劳动仲裁申请,要求补充,支付经济补偿金。...
试用期需要缴纳社保吗
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许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定,所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费,其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。...
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试用期社保缴纳法律保障
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试用期包含在劳动合同期限内,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保...
转社保需要本人去办吗
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试用期要社保吗?
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试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下,劳动者无疑是弱势一方,但也不是没有办法,劳动者可以与用人单位签定劳动合同,如果劳动合同没有约定社...
试用期工资需要扣社保吗
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...