员工拒绝与单位签劳动合同,单位有赔偿吗
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员工拒签劳动合同的单位不需要支付经济补偿,只有单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,单位才需要支付经济...
劳动合同丢失单位拒绝复印
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既然用人单位聘用了你并签订了劳动合同。这个合同不可能就是你一份单位,肯定是要有一份。按照正常情侣上讲...
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单位私改劳动合同违法吗
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单位单方面解除劳动合同的补偿
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劳动者不续签合同怎么办, 用人单位拒绝续签劳动合同
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劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签...
用人单位可以拒绝与劳动者签订劳动合同吗
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劳动者拒不签订劳动合同用人单位可以辞退,不签劳动合同属于违反劳动纪律和用人单位规章制度,用人单位可以...
劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位如何处理
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若员工未能主动签署劳动合约,雇主有权采取书面通知的方式督促其签约;若员工仍坚决拒绝签约,那么雇主将不...
不明白,就问一问
单位拒绝签劳动合同怎么办,律师怎么看
拒绝抚养子女怎么办
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工伤后同事拒绝作证怎办
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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单位不签劳动合同,员工也能拒绝与单位签劳动合同吗?
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“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订...
用人单位可以拒绝劳动者续签劳动合同吗
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劳动者是可以拒绝续签劳动合同的,可能会有的后果如下:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。...
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无固定期限劳动合同,单位拒绝
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单位拒签无固定期限劳动合同时,建议先签订一份有期限的劳动合同,再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公...
劳动合同到期,单位拒绝续签我有补偿吗
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有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第 (五)项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动...
员工拒绝签劳动合同单位可以不发工资吗
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拒绝签劳动合同不可以不发工资,用人单位不与劳动者签订劳动合同支付双倍工资,如果员工拒绝签订书面劳动合...
用人单位违法或者终止劳动合同
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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遇到单位拒绝签劳动合同怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位不给员工签劳动合同能够拒绝吗
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单位不给签劳动合同员工被辞的维权方式是首先进行协商处理,协商不成的,可以收集相关证据进行申请劳动仲裁,仲裁也无法解决的,可以收集相关证据进行起诉处理,要求进行相应的赔偿。...
未签劳动合同的单位可以拒绝劳动者补偿吗
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员工拒绝签订劳动合同,公司不需要赔偿。《劳动合同实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用工单位订立劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者...
劳动合同到期单位不给续签劳动合同,我拒绝签订,单位是否需要补偿
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劳动合同到期单位不给续签劳动合同,或者以降低待遇续签劳动合同,你拒绝签合同的单位需要给你经济补偿。根据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提...
用人单位拒绝签订劳动合同应当如何维权
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企业拒签劳动合同,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位...
劳动合同期满,用人单位拒绝续签,这样合法吗?
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这样合法的,但是要给员工一定补偿。...
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非法人单位能签订合同吗
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遇到债务人拒绝还款怎么办
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单位签劳动合同的协议书员工能否拒绝?
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1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解...
单位拒绝与劳动者签订劳动合同的后果有哪些
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公司不签劳动合同的后果有以下几点: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用...
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未签劳动合同,单位要和单位签合同怎么办?
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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题...
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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已有事实劳动关系6年,单位拒绝补签合同,咋办
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现在这种情况你要先保留好和公司存在事实劳动关系的证明(工衣,工作证,工资条,考勤记录、其它带公司标志的东西),以防万一,如果你想继续在这家公司呆下去就没有太大问题,如果现在公司不愿意与你继续签劳动合同...
单位以此拒绝与劳动者签订劳动合同,劳动者能否解决?
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“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作,公司应于2010年7月1日前与你签订...