个人和公司个人交多少社保
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社保缴费比例,各地有差异。养老险:企业缴纳20%,个人缴纳8%;医疗险:企业缴纳7.5%,个人缴纳2...
目前个人的社保和公司的社保各交多少
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社保缴费比例,各地社保标准有差异 1、养老保险:用人单位单位缴19%个人缴8% 2、医疗保险:单位缴...
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社保公司和个人各交多少
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公司交社保与个人交社保的区别是
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社保个人缴费多少公司要交钱
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1、养老保险单位缴20%,个人缴费8%; 2、医疗保险单位缴10%,个人缴费2%; 3、工伤保险单位缴0.3~2%,个人不缴; 4、失业保险单位缴1%,个人缴为0.5%; 5、生育保险单位缴0.8%,...
社保自己交800,公司交多少
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用人单位未按要求申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额...
个人交纳社保还是公司交的社保好
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个人交的社保和单位交的不一样。劳动者个人可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费...
不明白,就问一问
社保个人交525公司交多少,律师怎么看
公司没交社保赔偿多少钱
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广东社保费个人交多少钱
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怎么查公司每月交多少钱社保
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社保个人交了15年, 以后自己买的, 公司交的, 公司交的, 公司交多少
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以个人名义办理社保,等同于社会非从业人员。非从业人员只能在户口所在地办理社保。是城镇户口的,18岁至女45岁(或男50岁),可以在户口所在地的社保管理处,办理城镇灵活就业人员社保,即个人社保,包括养老...
公司为员工交的社保个人承担多少
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社保是与工资相挂钩的,单位和个人的承担比例一般是:养老保险(单位20%,个人8%),医疗保险(单位10%,个人2%),失业保险(单位1%,个人0.2%),生育保险(0.8%全由单位承担),工伤保险(单...
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社保为5000公司交了一个月要交多少钱
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可以通过以下方法计算:社保缴费比例是单位承担养老保险比例为20%;医疗保险10%;失业保险2%;工伤...
每个月个人交300公司交多少
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社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。各地的缴纳基数一般有多种档次,会有下限和最...
工资5500,社保个人交多少,企业交多少
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员工的工资若为5500元,则社保费用的个人缴纳部分一般为五百元左右,企业缴纳的部分应当为一千八百元左...
个人怎么交社保每月大概多少钱
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个人上社保怎么上?每月交多少钱?
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社保是公司交的, 还是个人交
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这个主要看单位了,如果有些单位效益很好,老板愿意全额替员工承担那当然好,按照法定规定社保缴纳单位承担一部分个人承担一部分。承担比例如下:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单...
现在交社保应该交多少交多少个人
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单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无...
如何给个人公司交社保?
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个人交社保的流程: 1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件:城镇户口或农转非户口。 3、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。 4、个人如何缴纳社保...
社保交多少钱公司报销
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社保是与工资相挂钩的,公司和个人的承担比例一般是:养老保险(公司20%,个人8%),医疗保险(公司1...
个人社保交248元单位交多少
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社会保险缴纳比例: 1、缴费金额费基数缴费比例。 2、社保缴费比例一般如下: 养老保险:单位20%,...
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怎么交个人社保
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养老保险个人交多少钱
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社保个人交多少年交多少年年限
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2,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇,可以缴费至满十五年1,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保...
个人交社保不给公司交怎么办?
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可以解除劳动合同,并参考如下法条主张经济补偿金和补交社保,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适...
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挂公司交社保和个人交哪个合算
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还是以个人名义交社保更划算,以个人缴纳费用少,就是缴纳的项目少,可以说是国家给的优惠政策。挂单位名下...
怎么挂公司交社保
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个人交20% 社保怎么算?公司不交
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社会保险中的养老保险要缴纳20%。缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%...
个人社保是自己交还是公司交
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社会保险个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。 《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情...