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公司加班的加班费如何计算

2024-04-12 20人已浏览
  • 张龙律师

    张龙律师合伙人

    广东金桥百信（中山）律师事务所

    擅长：劳动纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故

    近期30天 评分：5.0 服务人数：39

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专业分析
加班费计算方法及标准，具体情况如下： 1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 公司加班不给加班费可以找劳动监察部门举报，因为有相关的法律规定，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，不支付加班费是违法行为。并且规定，加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。如果用人单位违反相关法律规定安排加班，或者强迫加班，并可依据规定，解除与用人单位的劳动者同，除此之外劳动者可以要求支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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