加班费要如何计算？如何给公司发个加班费？-法师兄

在我们现实生活中，加班可以说是每一个人都不想做的事情，用人单位义务非常多的时候或者工作还没有完成的时候，就会要员工老老实实加班，这也是没有办法的。那么对于公司加班费是怎么计算的呢？北京市博道律师事务所律师解析。一、公司加班费怎么计算平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、应该如何主张加班费?根据劳动法司法解释三第九条的规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位

答

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者...

答

计算加班费： 1、用人单位依法安排劳动者在日本法定标准工作时间以外延长工作时间的，不得低于劳动合同规定的劳动者小时工资标准的150％支付工人...

一、劳动合同明确规定职工工资金额，且工资金额与实际支付金额一致的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。基数应包括基本工资、岗位津贴等所有工资项目。至于什么样的项目属于工资范畴，以《国家统计局关于工资总额构成的若干具体范围的解释》中规定的工资总额概念为准。当然，由于加班费的计算基数以劳动者正常工作时间的工资为准，员工的月加班费不计入下个月加班费的计算基数。二、劳动合同没有明确约定工资金额的，应当以员工实际工资金额为计算基数。不低于最低工资标准等规定不明确。第三，在实践中，有时员工当月的工资与当月的奖金放日期不一致，此时应将这两部分合计作为加班费的计算基数。由于员工月奖具有正常工作时间工资报酬的性质，属于工资组成部分。对于企业偶尔发放的周年庆典奖等奖金，不能作为加班费的计算基数。第四，实行计件工资的劳动者，应当以员工法定工作时间内的计件单价作为加班费的计算基数。第五，实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应以综合计算周期内的月平均工资为加班费计算基数。

1.5倍、2倍和3倍对于加班我们常常也说“加班加点”，其实加班和加点是不同的。加班专指在节假日工作，而加点是指在普通工作日，八小时以外的工作。加班和加点的工资报酬计算是不同的。加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

加班费要如何计算？ 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。