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机关事业单位自行解除劳动合同怎么赔偿

2020-12-13 114人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,777

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专业分析
事业单位与劳动工签订劳动合同，属于《劳动合同法》规范的范畴。《劳动合同法》明确规定：国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订劳动合同关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同关系，依照本法执行。因此，不管是行政部门，还是事业单位、社会团体，其与劳动者签订的劳动合同关系，都要按《劳动合同法》办理。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。事业单位改革，剥离行政类职能和生产经营职能，强化突出公益服务职能，精简机构，减少编制和人员，合同工首当其冲。由于客观主体发生变化，事业单位可以给予合同工一定经济补偿后，与合同工解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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