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私营企业产假工资怎么算

2024-06-05 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,152
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专业分析

产假工资按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。【辟谣】产假期的工资一定会扣个税？真相：不是解析：产假期的工资不一定会扣个税，如果达到缴税标准才会扣个税，即扣除五险一金后超过5000的部分应该缴税。应纳税所得额＝工资收入金额－各项社会保险费－起征点（5000元）。应纳税额＝应纳税所得额x税率－速算扣除数。【提醒】领取产假工资需要什么材料？ 1、身份证； 2、结婚证； 3、准生证； 4、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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