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私营企业工人请病假是有工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济...
私人单位也应该依法给员工带薪产假的待遇的,法律依据如下:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难...
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一般情况下国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。旁系亲属一般没有丧假。
生育保险的,产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。没有给女职工生育保险的企业,由企业支付工资。女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。辟谣生孩子当天算产假第一天?真相:不算分析:产假一般从预产期前15天开始,因为大部分人提前15天开始从公司休假,准备在家生产,但基本上一般公司都是从开始休假的那天开始。也就是说,如果预产期提前一个月休假,生完孩子在家休息的日子就短了。提醒如何申请产假?1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。2、按单位产假申请表要求填写,并提交主管、经理等签名。3、将产假申请及相关生育资料提交人事部门核对备案。
病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资支付办法,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
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