私营企业请病假如何算工资？

大家都在问查看更多

• 问企业病假工资如何计算？
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

• 问企业病假工资如何计算?
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

• 问企业病假工资如何计算
  

  职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  私营企业如何申请破产

  1,450人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,582人已观看

• 1'27
  私营企业和个人独资企业的区别

  5,384人已观看

• 1'31
  私营企业和民营企业的区别

  3,045人已观看

相关普法查看更多

• 
  私营企业工人请病假有工资吗

  264人已浏览

• 
  私营企业病假谁有工资

  280人已浏览

• 
  企业病假工资如何计算

  1,339人已浏览

• 
  私企员工病假工资如何计算

  404人已浏览