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保胎假按病假处理,期间工资按病假工资标准发放 在职女性属于计划内生育,若是有保胎要求,且提供医生证明,那么可向用人单位提出申请放保胎假在休假...
每个公司的规定都不一样有的病假就发工资的(有医院假条)有的是不发的你可以按员工实际的出勤天数算工资/21.75*出勤天数...
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职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
员工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限在5年以上的,医疗期为6个月。医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金。
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